派遣机构按照用人单位的条件和要求聘用员工，并与他们签订劳动合同，以建立劳动关系：支付工资，支付社会保险以及处理其他劳动保障事务：但不直接雇用员工。

用人单位仅使用派遣机构派遣的雇员，不与劳动者签订劳动合同或建立劳动关系。

派遣人员接受派遣机构和用人单位双重管理职务。 作为调度机构的雇员，他们必须根据雇主要求的数量和质量来完成任务。
劳务派遣在有效利用就业资源方面与传统劳务中介不同。 劳务派遣公司收集并指导各级劳务市场，人才市场，社区和社区劳动保障服务机构，并依靠省内各级技能培训机构在省外开展全省就业的各个方面。 省和国外。 需要开展各种培训，咨询，代理等一站式服务，实现城乡劳动者从自发无序转移到法治的平等就业。